- Нет, нет и нет! - директор производственно-коммерческой фирмы был ошарашивающе категоричен. - Принимаем только молодых людей с более чем пятилетним стажем работы по специальности. Мой знакомый, уволившийся пару месяцев назад из Вооруженных Сил по так называемым оргштатным мероприятиям, тридцатипятилетний Сергей Коновицын, с которым я напросился пройтись по потенциальным работодателям, явно приуныл. - Это уже четвертая организация, где мне дают от ворот поворот, - пожаловался он. - А ведь хожу не наобум - по объявлениям о предоставлении работы. Схема действий везде практически одна и та же. Сначала телефонный звонок по газетному объявлению, вежливый секретарский голос, приглашающий на собеседование. И тот же плачевный для соискателя рабочего места результат. Если он не в полной мере отвечает весьма жестким требованиям работодателя. - Поначалу, - продолжал рассказывать Коновицын, - у меня и мысли не возникало, что могу столкнуться с проблемами в поисках работы. По гражданской специальности инженер-эксплуатационник авто техники, более 15 лет прослуживший в войсках, Коновицын известие о грядущем увольнении по сокращению штатов воспринял без особых опасений. Да и товарищи подбадривали. Мол, молодой, крепкий, не без царя в голове... Однако реальность оказалась суровее радужных надежд. - В первом полугодии 1998 года к нам обратились за помощью 502 военнослужащих запаса, - разъяснил ситуацию ведущий специалист департамента Федеральной государственной службы занятости населения по Ростовской области Леонид Деревянко. Из них 118 мы дали направления на работу без переучивания, еще 54 человека были трудоустроены после прохождения курса профессиональной переподготовки. Остальным приходится ждать своего шанса. Зачастую многие месяцы. В отношениях департамента с бывшими военными есть ряд нюансов. По словам Деревянко, ушли в прошлое те времена, когда бывших военных здесь принимали с распростертыми объятиями. И виной тому вал безработных, в том числе и людей, наименее защищ ... Читать далее