Юридическая служба "Ориентира" Дорогие читательницы! Этот выпуск "Вашего адвоката" составлен по вашим письмам. ...вплоть до КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА Мне 42 года, выслуга - 12 лет 8 мес., общий трудовой стаж - 24 года 8 мес. (вместе с 5 годами учебы в университете). Меня увольняют в запас по организационно-штатным мероприятиям (ОШМ) без права на пенсию. Получу ли я право на пенсию от МО, когда мне исполнится 45 лет (общий трудовой стаж будет 27 лет 8 мес., из них 12 лет 8 мес. военной службы) ? Получу ли я это право, если буду уволена в 43 года не по ОШМ, а по окончании контракта? Существующая формулировка п. "б" ст. 13 раздела 11 Закона "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, и их семей", наличие фразы "на день увольнения..." ставят в неравные условия военнослужащих, уволенных в запас в 45 и уволенных до 45 лет, имеющих при этом равную выслугу и равный общий трудовой стаж, причем возможны ситуации, когда у бывшего военнослужащего, уволенного до 45 лет, и выслуга, и трудовой стаж в 45 лет будут больше, чем у увольняемого в 45 лет, но права на военную пенсию от МО он не будет иметь никогда (он получит право на пенсию только в 60 лет), в то время как уволенный в 45 лет получает это право сразу, даже если он старше всего на несколько дней! Перед законом все равны, но как быть, когда закон несправедлив и ущемляет интересы значительной категории граждан? Почему упомянутый п. "б" ст. 13 раздела II Закона (равно, как и п. "а" той же статьи) не предусматривает ни снижения возраста, ни снижения общего трудового стажа и выслуги лет, дающих право на пенсию женщинам- военнослужащим по сравнению с мужчинами; ведь гражданское пенсионное законодательство такую льготу для женщин содержит: на 5 лет снижен возраст и трудовой стаж по сравнению с мужчинами? Куда (в какие органы - Верховный Суд, Конституционный Суд или др.) я могу обратиться с просьбой или предложением пересмотреть действующий Закон "О пенсионном обеспечении лиц, пр ... Читать далее