Часто в бизнесе возникает потребность в новой штатной единице - программисте.

Неправильный выбор может не только затормозить развитие проекта на время, необходимое для подбора нового специалиста и его вхождение в курс дела, но и вообще поставить на проекте крест: выбор относительно грамотным, но недостаточно опытным специалистом неправильного подхода в сложном проекте может поставить в тупик дальнейшее развитие полученного результата. Как не ошибиться в выборе? Ведь исходя из ситуации и руководители фирмы, и менеджер по персоналу, и остальные работники весьма далеки от мира информационных технологий.

Какие критерии выдвигать при подборе специалиста, как проверить его квалификацию, прежде чем выдать первое ответственное задание?

Вариант первый и довольно часто используемый - нанять специалистов сторонней организации, оказывающей подобные услуги по абонементному подходу. Но он может не соответствовать вашему стилю работы ("все своими силами") либо не подходить по соображениям безопасности (доступ к закрытой информации в ходе работы над проектом).

Лапшу вешать нетрудно

На резюме и личное интервью полагаться приходится мало. Можно очень себя ценить и любить и, соответственно, очень много про себя насочинять. Можно быть очень самоуверенным и соответственно держаться при собеседовании. Можно не написать ни одной работающей программы, но поразить менеджера по персоналу россыпями специализированных терминов или гордыми лозунгами вроде "Я линуксоид...", "Я варпист...".

Вы могли бы выдать кандидату тестовое задание, но учтите, что это тоже весьма ненадежный способ.

В большинстве случаев оно должно быть достаточно простым, а проблемы, с которыми придется столкнуться при работе, не в пример сложнее. Кроме того, даже идеально подобранное тестовое задание сможет показать квалификацию кандидата только в одном направлении. Для написания программы обмена данными с внешними устройствами нужны одни знания, а для калькулятора валют - другие.

Конечно, было бы время, можно придумать и более объемный тест, задания в котором будут не столь простыми, а в качестве результата принимать проект без конкретной реализации. Результаты при этом нужно будет обязательно показать заведомому специалисту, а при возможности нескольким. Это более разумный подход к тестированию, но помимо зачастую непозволительного увеличения времени на принятие решения по каждой кандидатуре он и сам по себе не лишен недостатков. Даже специалиста семи пядей во лбу запросто можно поставить в тупик некорректно поставленной задачей, если наниматель толком не знает чего хочет или не может доступно объяснить. Как правило, в итоге и этот метод терпит фиаско, либо в самом начале, либо погрязая в последующих бесконечных обсуждениях и доделках.

Легко ли быть молодым

Многие (но не все) кандидаты смогут показать вам портфолио своих работ. Но вы вряд ли сможете оценить квалификацию программиста по готовым проектам, сами программистом не являясь. Что вы, к примеру, скажете о программе расчета материального и теплового балансов коксовой печи? Разве что сможете оценить удобность интерфейса. Исключение - если в его работах найдутся проекты, тождественные вашей задаче. Но так можно подобрать только очень опытного, имеющего многолетний стаж и, соответственно, высокооплачиваемого специалиста, а возможные молодые, но толковые работники отсекаются.

У проблемы есть и обратная сторона. Как талантливому, но еще не имеющему опыта специалисту доказать свою пригодность по предлагаемой вакансии?

Мыслим продуктивно

Более конструктивный подход - проверка: а есть ли у претендента сертификаты знаний в областях, пересекающихся со сферой ваших задач. Программы сертификации включают достаточное количество теоретических вопросов и практических заданий, гарантирующих соответствие квалификации специалиста полученному им документу.

Комплексный подход, сочетающий проверки в теории и практике, и специфика самой области информационных технологий, в отличие от других областей (например, менеджмента), не позволяют получить сертификат только за счет зубрежки теоретических положений.

Имеются варианты

Существует множество программ сертификации в разных областях информационных технологий. Сертификацию специалистов проводят как отделения ведущих производителей ПО и технологий (по своим продуктам и областям), так и третьи фирмы.

В большинстве случаев прохождение теста стоит немалых денег. Однако для упомянутого нами молодого специалиста тоже есть выход. Периодически крупные сертификационные центры проводят специальные программы, дающие возможность пройти тесты со значительными скидками.

Microsoft, например, недавно открыла сервер дистанционного тестирования, проводящий экзамен на соответствие ваших знаний званию сертифицированного специалиста этой фирмы в той или иной области. Наиболее опытные специалисты, набравшие большее количество баллов в ходе экзамена, получают немалую скидку при прохождении уже очной сертификации по соответствующей позиции.

Таким образом, можно не только предварительно потренироваться без траты денег на дополнительное обучение, но и значительно уменьшить свои расходы на получение сертификата, заочно доказав свою компетентность.

Авторитетная халява

Есть и другие варианты. Бесплатный сертификационный сервер www.tekmetrics.com дает возможность получить сертификат почти в любой области ИТ. Программы тестов различаются по сложности: от сертификата пользователя Microsoft Office, который мог бы сослужить службу при трудоустройстве секретарю-референту, до весомого экзамена на звание системного администратора сетей под управлением Unix.

Как раз бесплатность услуг организации, владеющей сервером Tekmetrics, позволила ей завоевать авторитет на рынке информационных технологий, поскольку гарантировала непредвзятость. Сертификаты Tekmetrics не менее весомы при трудоустройстве в Европе и США, чем сертификаты Microsfot.

В России они тоже признаются, правда пока только достаточно продвинутыми руководителями, или, наоборот, теми, кто приходит в восторг от любого англоязычного сертификата. Российский же программист может воспользоваться услугами этого сервера наравне со своими зарубежными собратьями. В случае успешного прохождения теста соответствующий сертификат высылается по почте и приходит к адресату примерно в течение месяца.

Permanent link to this publication: