BIBLIOTEKA.BY - электронная библиотека, репозиторий авторского наследия и архив

Зарегистрируйтесь и создавайте свою авторскую коллекцию статей, книг, авторских работ, биографий, фотодокументов, файлов. Это удобно и бесплатно. Нажмите сюда, чтобы зарегистрироваться в качестве автора. Делитесь с миром Вашими работами!

Libmonster ID: BY-449

поделитесь публикацией с друзьями и коллегами

В соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС о совершенствовании оплаты труда научных работников в институтах Отделения истории была проведена переаттестация. Основная цель этого мероприятия - совершенствование научной работы и концентрация усилий ученых на главных направлениях, поднятие качества и эффективности исследований.

Редакция журнала "Вопросы истории" обратилась к руководителям ряда институтов с просьбой поделиться своими соображениями об итогах проведенной в 1986 г. переаттестации.

стр. 116


Директор Института истории СССР С. С. Хромов. Работа по переаттестации была проведена дирекцией совместно с партийными и общественными организациями. На новые должности и оклады переведены 369 научных сотрудников. На партийном и профсоюзном активах были обсуждены и приняты нормативные документы: о порядке введения и применения новых условий труда, установления надбавок к должностным окладам сотрудников, участвующих в разработке основных направлений работы института. Внесены соответствующие коррективы в тематику исследований и в структуру института. В соответствии с новой структурой создано 5 отделов и 23 сектора. В структуру института включен также Научный архив. Упразднены сектор истории развитого социализма в СССР и Группа по изучению истории революционной ситуации в России 1859 - 1861 годов. Новые условия оплаты труда введены в пределах установленного фонда заработной платы.

В состав аттестационных комиссий входили представители дирекции, общественных организаций. Особое внимание комиссии обращали на количество, качество и своевременность выполнения плановых работ, особенно за последние пять лет, на умение руководить творческими коллективами, видеть перспективы их деятельности.

Были подготовлены соответствующие материалы о сокращении отдельных сотрудников, не выполняющих в срок плановых заданий или дающих продукцию низкого качества, а также об отказе от услуг отдельных сотрудников, не имеющих перспективы в научной работе, переводе продуктивно работающих докторов наук пенсионного возраста на должности ведущих и старших научных сотрудников-консультантов.

В результате переаттестации 146 сотрудников были повышены, 17 понижены и 206 оставлены в прежних должностях. 156 сотрудникам повышены должностные оклады, а 36 - понижены. Подготовительные мероприятия и аттестация позволили сократить численность сотрудников на 22 штатные единицы и таким образом достичь экономии фонда заработной платы.

В новое штатное расписание института включено 6 главных научных сотрудников (3 академика, 2 члена-корреспондента АН СССР, 1 доктор наук), 52 ведущих научных сотрудника (51 доктор и 1 кандидат наук), 103 старших научных сотрудника (25 докторов и 78 кандидатов наук), 82 научных сотрудника (1 доктор, 64 кандидата наук), 93 младших научных сотрудника (3 кандидата наук), 11 ведущих научных сотрудников-консультантов и 2 старших научных сотрудника-консультанта. 20 человек утверждены заведующими секторами.

Работа аттестационных комиссий проходила в деловой обстановке, в условиях гласности и демократизма. Аттестация дала более четкое представление о реальных возможностях и вкладе каждого сотрудника в развитие науки, выявила его место в реализации планов работы института и соответствие его профессионального уровня задачам, поставленным перед наукой. Аттестация способствовала укреплению трудовой и исполнительской дисциплины, помогла сосредоточить усилия ученых на основных направлениях исследований. Вместе с тем аттестация выявила ряд недостатков как в отношении подготовки соответствующих документов, так и при характеристике квалификации сотрудников. В ряде случаев имело место завышенное представление на должности. Аттестация показала, что определение критериев, по которым сотрудники должны избираться на соответствующие должности, требует дальнейшего совершенствования. Эту работу надо проводить при широкой гласности и с привлечением всех членов трудового коллектива. В аттестационных комиссиях, состав которых целесообразно расширить и регулярно обновлять, должны быть представлены специалисты по всем основным направлениям исследований.

Зам. директора Института востоковедения АН СССР чл. -корр. АН СССР Г. Ф. Ким. При проведении аттестации в институте преследовались цели: обеспечить повышение требовательности и объективности, гласность и демократизм в оценке труда сотрудников, преодолеть уравниловку, добиться максимально справедливого распределения кадров по новой должностной шкале в соответствии с качеством научного вклада каждого.

В аттестационных комиссиях были представлены администрация, партийная, профсоюзная и комсомольская организации, Совет молодых ученых. В состав ко-

стр. 117


миссий вошли также наиболее авторитетные специалисты по основным направлениям востоковедения. Было разработано положение о порядке проведения аттестации, которое после обсуждения было принято общим собранием сотрудников института.

В процессе подготовки к переаттестации все сотрудники подготовили отчеты о своей работе за последние пять лет, с которыми выступили на заседаниях секторов. При обсуждении докладов оценивались не только объем, но и качество выполненной работы, новизна, теоретическая и научно-практическая значимость исследований, рассматривался вопрос, в каких приоритетных работах 12-й пятилетки будет занят сотрудник.

Центральная аттестационная комиссия (ЦАК) института назначала по 2 - 3 человека из своего состава в качестве экспертов для предварительного знакомства с материалами переаттестации на комиссиях отделов. На ее заседаниях заслушивалось мнение экспертов и руководителя научного подразделения о каждом сотруднике. Руководитель подразделения докладывал результаты переаттестации в присутствии аттестуемого, которому задавались вопросы и давались рекомендации. В ряде случаев ЦАК не соглашалась с решениями комиссий отделов, занизивших или завысивших должность, рекомендуемую сотруднику. Особенно тщательно рассматривались дела по аттестации молодых сотрудников. Учитывалось мнение Совета молодых ученых и комитета ВЛКСМ. Демократизм, гласность, многоступенчатость аттестационного процесса обеспечили условия более объективного подхода к оценке работы сотрудников.

По результатам аттестации не было аттестовано 8 человек; повышено в должности 225 человек (главные научные сотрудники - 2, ведущие научные сотрудники - 37, старшие научные сотрудники - 32, научные сотрудники - 154); понижено в должности 19 человек; переведено в консультанты 4 человека, ушли на пенсию - 11 человек.

Аттестация показала, что пока еще решены не все вопросы оценки научного вклада каждого сотрудника. Отсутствует четко действующий механизм избавления от слабо работающих или утративших свою квалификацию сотрудников.

Аттестация научных кадров - это только начало перестройки в деятельности института. Предстоит значительная работа по ее улучшению. Надо смелее отказываться от окостеневшей структуры, больше создавать временных творческих групп и лабораторий для разработки новых, остро политических, кардинальных проблем, выдвигаемых современностью, для углубленной разработки фундаментальных проблем.

Директор Института этнографии АН СССР акад. Ю. В. Бромлей. Подготовка к аттестации началась в институте с того, что дирекция совместно с руководителями подразделений определила главные, приоритетные направления и темы исследований. Были рассмотрены структура института и распределение сотрудников по основным направлениям и объектам работы.

В настоящее время выделено 18 приоритетных тем, связанных с разработкой теории этноса, изучением современных национальных процессов в мире, и прежде всего в СССР. Речь идет, прежде всего, об изучении культурно-бытовых аспектов этих процессов, социальных явлений, обусловленных национальными, этнокультурными особенностями, в том числе психологического характера. К числу приоритетных отнесены темы, имеющие непосредственный выход в практику. Общественные организации института, и прежде всего партийная, активно участвовали в работе по подготовке и проведению аттестации.

В институте создано шесть отделов. В составе отдела этнографии восточнославянских народов создан сектор этнографии русских, а в составе отдела этносоциологии - сектор социально-психологических проблем национальных отношений.

При осуществлении аттестации было проведено обсуждение на заседаниях секторов работы сотрудников за последние 5 и 10 лет, а также рассматривалась их загрузка в 12-й пятилетке, степень участия в разработке приоритетных тем.

В результате аттестации 63 человека повышены в должности, 3 человека утверждены в должности главного научного сотрудника, 19 - ведущего научного сотрудника (15 докторов, 4 кандидата наук). Все они возглавляют направления, ру-

стр. 118


ководят работой группы, отвечают за координацию разработки какой-либо темы по союзным республикам. Из младших научных сотрудников 3 получили должность старшего, а 31 - научного сотрудника.

Таким образом, из 37 работающих в институте докторов наук 3 аттестованы в должности главного, 19 - ведущего, 6 - старшего научного сотрудника (кроме того, докторами наук являются заместители директора, заведующие секторами). Среди 73 кандидатов наук теперь 4 ведущих, 35 - старших, 33 - младших научных сотрудника (1 - зав. сектором). 13 сотрудников понижены в должности (10 старших научных сотрудников переведены в научные сотрудники и 2 младших - в старшие лаборанты). 2 человека не были аттестованы (один уволен, другой переведен на низшую должность). Таким образом, аттестация позволила осуществить продвижение молодых перспективных сотрудников, освободиться от плохо работающих, недостаточно работающих понизить в должности или оплате.

Результаты аттестации были обсуждены в коллективе.

Директор Института славяноведения и балканистики АН СССР акад. Д. Ф. Марков. В процессе работы аттестационных комиссий стала яснее картина конкретной научной отдачи каждого сотрудника института, выявилась неравномерность нагрузки в секторах, обнаружились большие различия в интенсивности работы сотрудников и т. п. Анализ реального положения с кадрами позволил более обоснованно и целенаправленно решать проблему освобождения от неперспективных сотрудников. В результате аттестации значительная часть младших научных сотрудников (64 из 107), проявивших себя в научной работе, переведена в научные сотрудники. Из 98 старших научных сотрудников 41 переведен в ведущие научные сотрудники.

При составлении плана научно-исследовательских работ на 12-ю пятилетку (с перспективой до 2000 г.) в институте был обстоятельно проанализирован вопрос о кадровом обеспечении намеченных исследований. Дело в том, что к 1990 г. свыше 50% ныне работающих сотрудников достигнут пенсионного возраста. Вот почему в текущей пятилетке следует расширить подготовку молодых специалистов необходимого для института профиля. Принято также решение об обязательном прохождении внеочередной аттестации определенной частью сотрудников (прежде всего достигших пенсионного возраста).

Аттестация показала, что большую остроту приобретает и проблема подготовки резерва руководящих работников - заведующих секторами, группами, коллективами, интенсификации научного роста сотрудников среднего поколения и др. Важной остается и задача использования возможностей, предоставляемых новой системой оплаты труда для общей интенсификации работы коллектива.

Orphus

© biblioteka.by

Постоянный адрес данной публикации:

https://biblioteka.by/m/articles/view/К-ИТОГАМ-АТТЕСТАЦИИ-НАУЧНЫХ-СОТРУДНИКОВ

Похожие публикации: LRussia LWorld Y G


Публикатор:

Беларусь АнлайнКонтакты и другие материалы (статьи, фото, файлы и пр.)

Официальная страница автора на Либмонстре: https://biblioteka.by/Libmonster

Искать материалы публикатора в системах: Либмонстр (весь мир)GoogleYandex

Постоянная ссылка для научных работ (для цитирования):

К ИТОГАМ АТТЕСТАЦИИ НАУЧНЫХ СОТРУДНИКОВ // Минск: Белорусская электронная библиотека (BIBLIOTEKA.BY). Дата обновления: 09.01.2019. URL: https://biblioteka.by/m/articles/view/К-ИТОГАМ-АТТЕСТАЦИИ-НАУЧНЫХ-СОТРУДНИКОВ (дата обращения: 26.03.2019).

Комментарии:



Рецензии авторов-профессионалов
Сортировка: 
Показывать по: 
 
  • Комментариев пока нет
Публикатор
Беларусь Анлайн
Минск, Беларусь
89 просмотров рейтинг
09.01.2019 (76 дней(я) назад)
0 подписчиков
Рейтинг
0 голос(а,ов)

Ключевые слова
Похожие статьи
Перед тем как покупать товар нужно разобрать для чего он нужен и какие есть разновидности прибора.
Каталог: Культурология 
23 часов(а) назад · от Беларусь Анлайн
ЗА ТОЧНОСТЬ В ТРУДАХ ИСТОРИКОВ
Каталог: История 
2 дней(я) назад · от Беларусь Анлайн
МУЗЕЙ 1812 ГОДА
2 дней(я) назад · от Беларусь Анлайн
СМЕРТЬ ДЕКАБРИСТА ЛУНИНА
Каталог: История 
2 дней(я) назад · от Беларусь Анлайн
По нашей гипотезе превращение электронов и позитронов друг в друга происходит посредством замены вектора движения зарядов на противоположный вектор. Объясняется это тем, что все элементы магнитоэлектрической системы электрона противоположны всем элементам магнитоэлектрической системы позитрона. И эта противоположность определяется вектором их движения в пространстве. Поэтому, стоит только поменять вектор движения одного из зарядов на противоположный вектор, так сразу же этот заряд превращается в своего антипода.
Каталог: Физика 
4 дней(я) назад · от Геннадий Твердохлебов
Корреспондент BIBLIOTEKA.BY совместно с представителем компании "Стальная Линия" подготовил ряд ценных советов для тех читателей, которые собираются приобрести входные двери.
Каталог: Строительство 
4 дней(я) назад · от Беларусь Анлайн
Статья Барминского В.В. “В рядах Кунгурского полка” напечатана в газете за 1974 год с воспоминаниями о боях под Краславой (Латвия) в конце июня – начале июля 1941 года в составе Кунгурского 416-го стрелкового полка Пермской 112-й стрелковой дивизии 22-й армии
Каталог: История 
17 дней(я) назад · от Владимир Барминский
Материалы по истории СССР. Для семинарских и практических занятий. Вып. 1. Древнейшие народы и государства на территории СССР. Учебное пособие. М. Высшая школа. 1985. 303 с.
Каталог: История 
19 дней(я) назад · от Беларусь Анлайн
КОММУНИСТЫ В АВАНГАРДЕ БОРЬБЫ ЗА ЕДИНЫЙ РАБОЧИЙ И НАРОДНЫЙ ФРОНТ. 1934-1939
Каталог: История 
19 дней(я) назад · от Беларусь Анлайн
СОСТОЯНИЕ И ЗАДАЧИ ДАЛЬНЕЙШЕГО РАЗВИТИЯ ИСТОРИЧЕСКОГО КРАЕВЕДЕНИЯ В СССР
Каталог: История 
19 дней(я) назад · от Беларусь Анлайн

ОДИН МИР - ОДНА БИБЛИОТЕКА
Либмонстр - это бесплатный инструмент для сохранения авторского наследия. Создавайте свои коллекции статей, книг, файлов, мультимедии и делитесь ссылкой с коллегами и друзьями. Храните своё наследие в одном месте - на Либмонстре. Это практично и удобно.

Либмонстр ретранслирует сохраненные коллекции на весь мир (открыть карту): в ведущие репозитории многих стран мира, социальные сети и поисковые системы. И помните: это бесплатно. Так было, так есть и так будет всегда.


Нажмите сюда, чтобы создать свою личную коллекцию
К ИТОГАМ АТТЕСТАЦИИ НАУЧНЫХ СОТРУДНИКОВ
 

Форум техподдержки · Главред
Следите за новинками:

О проекте · Новости · Отзывы · Контакты · Реклама · Помочь Либмонстру

Белорусская электронная библиотека ® Все права защищены.
2006-2019, BIBLIOTEKA.BY - составная часть международной библиотечной сети Либмонстр (открыть карту)


LIBMONSTER - INTERNATIONAL LIBRARY NETWORK